Tous les actes de notre vie courante sont régis par le droit en général. De notre patrimoine à notre famille en passant par nos achats, nos relations avec l’administration, ou encore notre comportement au sein de la société. Néanmoins, il n’y a pas que notre vie privée qui soit susceptible d’être un objet juridique, notre activité professionnelle nécessite parfois que l’on ait recours à un avocat spécialisé en droit du travail. Voici quelques exemples de situations où ils sont indispensables.
Les salariés dans le cadre d’un licenciement
Il existe malheureusement des situations dans lesquelles l’on se retrouve sans emploi, pour des raisons plus ou moins valables. Lorsque vous avez besoin de contester auprès du Conseil des prud’hommes un licenciement abusif ou que vous souhaitez définir de façon équitable des indemnités de licenciement économique, le recours à un spécialiste de la législation du travail sera primordial.
Les entreprises et leurs relations avec les employés
Lorsque l’on dirige une entreprise, il est nécessaire d’établir la relation que vous avez avec vos employés ou vos collaborateurs extérieurs, sur de bonnes bases. Il est essentiel de bien connaître les règles de droit en vigueur ainsi que les conventions collectives qui régissent les secteurs d’activité des personnes que vous employez au sein de votre société. Un avocat spécialisé vous donnera de précieux conseils en la matière et vous aidera dans la rédaction des contrats de travail.
Les syndicats pour la gestion de leurs activités
L’activité syndicale dans une entreprise ne doit pas être négligée. Non seulement c’est un droit, mais c’est une activité dont l’exercice est réglementé. Pour connaître les différents statuts, les règles relatives à la composition, au mode d’élection des comités d’entreprise, les juristes en droit du travail sont également très importants. Il est nécessaire de les consulter lorsqu’il s’agit de défendre les droits d’un ou de plusieurs employés auprès de la direction.
