Socrate, philosophe grec de l’Antiquité, disait en son temps :
Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent de l’autorité et n’ont aucun respect pour l’âge. À notre époque, les enfants sont des tyrans.
Les jeunes ont toujours bousculé leurs aînés. Qu’est-ce qui fait que la génération de jeunes d’aujourd’hui est différente ?
Pourquoi ces jeunes sont-ils scotchés à leurs joujoux numériques ?
Pourquoi de nombreux dirigeants d’entreprise hésitent à recruter de jeunes salariés ? Leurs craintes : peu de travail, remise en cause des processus, revendications sur les horaires et les conditions d’accès à Internet, etc.
Trouvez les réponses à ces questions en visitant le blog « 3H Coaching : l’Agora de la Génération Y« , un lieu accueillant où nous abordons les thèmes suivants :
- La génération Y, individus nés entre 1980 et 1995 qui partagent une culture commune : connecté, impatient, inventif, hiérarchie aplanie. Comment mieux communiquer avec la Génération Y, comment motiver ces jeunes fougueux, etc.
Découvrez les 10 clés de motivation de la génération Y (http://www.3hcoaching.com/generation-y/les-10-leviers-de-motivation-de-la-generation-y/)
- L’intergénérationnel : les jeunes s’intègrent dans des équipes avec des personnes de tous les âges. Des tensions peuvent alors naître du fait des différences de points de vue. Comment alors favoriser une bonne entente intergénérationnelle pour un travail efficace ?
Quelques clés ici : 3 règles pour un management intergénérationnel efficace (http://www.3hcoaching.com/generation-y/3-regles-pour-un-management-intergenerationnel-efficace/)
- Le coaching aussi bien dans un cadre personnel que professionnel.
Vous êtes-vous déjà demandé comment trouver un coach ? (http://www.3hcoaching.com/coaching/comment-trouver-un-coach/)
3H Coaching, c’est aussi un cabinet de coaching qui propose de l’accompagnement aux entreprises : coaching de manager, séminaire de cohésion intergénérationnelle, mise en place du contrat de génération, etc.
